Følgende er et vejledende overblik over de ydelser, der kan være relevante for virksomheder med 11-50 medarbejdere.

Virksomheder med 11-50 medarbejdere bør i højere grad fokusere på HR end virksomheder med et lavere medarbejderantal. Behovet for HR og ledelse stiger i takt med medarbejderantallet, og det er derfor ofte en rigtig god investering at øge fokus på medarbejderhåndteringen.

Disse virksomheder har således ofte et løbende behov for HR ydelser, dog ikke i så høj grad at det kan betale sig, at ansætte en intern HR medarbejder. I stedet kan ledelsen i virksomheden investere i HR på abonnement for at få dækket behovet for vejledning og sparring i forbindelse med de udfordringer, der opstår i hverdagen.

Herudover vil alle øvrige HR ydelser løbende være relevante for at sikre en optimal medarbejderhåndtering. Jeg anbefaler, at virksomheden som minimum overvejer ydelser som ansættelseskontrakter og ophør af ansættelse, da de kan medføre en personalejuridisk risiko.

Du finder nærmere information om konkrete ydelser her.

Er du i tvivl om, hvilke ydelser, der er optimale for din virksomhed, er du velkommen til at kontakte mig for nærmere drøftelse af behov og ydelser.